近年来，山东省临沂市兰陵县坚持把深化实施“四雁工程”作为落实乡村振兴战略的总抓手，激发各类人才扎根农村基层干事创业活力，逐步形成了“头雁领飞群雁舞，共同飞向振兴路”的生动局面。

　　强化“头雁”引领力

　　把牢优选关口，调优配强村党组织书记36名，“头雁”队伍年轻化、知识化程度不断提升，干事创业能力显著增强；紧盯“三有一无”目标，对新一轮8个后进班子精准制定“一村一策”整改方案，对审查出的5类问题逐一反馈整改；编印《兰陵县农村集体增收典型案例汇编》，帮助村党组织书记学习优秀案例，助力村集体经济发展；2024年度，成功争取中央财政扶持资金1600万元，覆盖32个集体经济相对薄弱村，投入国企增收项目，村集体实现稳定增收。

　　提升“归雁”反哺力

　　推动引导在外人士回乡创业，带动更多先进生产要素集聚农村。2024年5月底，在山东师范大学、青岛理工大学等成功举办青年人才政策推介暨产才融合供需“双选会”，促进高校毕业生返乡就业创业；赴上海、浙江、江苏、广东等地，借助异地商会和驻外党组织，成立“归雁”人才返乡创业服务站，发挥平台在招引“归雁”人才的“蓄水池”“周转站”作用；拍摄“归雁”人才宣传片10部，宣传优秀先进事迹，发挥示范带动作用。截至目前，已招引各类“归雁”人才155名，落地创业项目140余个，激发了全县的创新创业活力。

　　激发“鸿雁”示范力

　　精准选材育才，加码鼓励“鸿雁”人才干事创业。新遴选“鸿雁”人才300名，评选出2023年度兰陵县“表现突出鸿雁人才”10名，涵盖了种养殖、农产品加工、农业服务等领域突出的乡土人才；连续5年举办“鸿雁”人才技能大赛，在全县掀起了“学鸿雁、赶鸿雁、当鸿雁”的热潮，选拔出“十佳鸿雁”和“优秀鸿雁”各10人；组织100余名“鸿雁”人才参加全市“鸿雁人才”培训班，开拓视野，增加技能，把实用的农业技术、先进的生产管理理念送到“鸿雁”人才手里，提高“鸿雁”人才的综合素质。

　　构建“雁阵”组织力

　　鼓励“四雁”人才发展农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，积极探索总结“风险共担利益共享型”“保底收益+二次分红型”“大户独立经营型”“大户经营带动型”和“分散种植统一服务型”五种发展模式，带动学典型、学示范，全县有农民合作社2958家、家庭农场4417家；实行“党支部+合作社+农户”方式，农村党支部领办各类种养殖、销售合作社535家，覆盖全县80%的行政村，社员年均增收30%，村集体年均增收2万元；引导农业经营主体提质扩规，设立“雁阵”奖补资金，现已验收“雁阵奖补”经营主体77家，奖补资金达291.35余万元。